上海一男子工作电脑藏64G色情视频，被开除后不服：存了，但没看！

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事件概述

近期，一名上海男子因在工作电脑中存储大量不雅视频和图片而被公司解雇，随即提起诉讼，要求公司赔偿31万元。

法院对此案进行了审理，最终驳回了他的诉求。

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案件经过

黄某于2007年入职上海某公司，担任软件测试工程师，并与公司签订了无固定期限的劳动合同。

在2016年，他签署了公司《使用技术资源规定》，明确知晓禁止在公司网络中存储非法内容。

2018年11月，公司发现黄某的工作电脑中存有64.8GB的色情图片和视频，经过司法鉴定确认其存在保存和浏览不雅内容的行为。

公司与黄某进行了谈话，黄某承认存储行为，但坚称未在公司观看这些内容。

03

公司决定与仲裁

2019年3月，公司正式通知黄某解除劳动关系，理由是严重违反内部规章制度。

黄某对此不满，向仲裁委员会申请赔偿，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。

仲裁委员会裁定公司需支付黄某未休年假折算工资，但驳回了其他请求。

04

法院审理

黄某不服仲裁结果，向法院提起诉讼。

法院在一审中认为，黄某的行为违反了公司规章制度，且其在面谈中承认了存储不雅视频的事实。

法院支持了公司的解除决定，并判决公司支付黄某未休年假折算工资。

在二审中，法院再次确认黄某在工作电脑中存储淫秽内容的行为，认为其严重违反了职业道德和公序良俗，维持了一审判决，驳回了黄某的上诉。

05

社会反响

此事件引发了广泛讨论，许多网友认为公司规章制度应当遵守，存储不雅内容不仅影响工作环境，也可能带来信息安全隐患。

同时，也有网友对黄某的辩解表示不解，认为其行为不应被轻视。

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